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2023年8月18日，由《中国经营报》和科锐国际联合主办的2023卓越雇主品牌云端论坛圆满落幕，主题为“乘势笃行 多元共振”。本届论坛携手业界专家学者、企业人力资源高管等，聚焦人力资源发展和雇主品牌建设等热点话题，帮助企业进行雇主品牌建设，持续构建企业对于人才的吸引力。
本届论坛上，由《中国经营报》和科锐国际联合发起的“2023卓越雇主品牌”同期揭晓。该奖旨在帮助企业充分展现雇主品牌力量、提升核心竞争力。经过专业评选机构及权威媒体等选拔，珀金埃尔默荣获2023年度最佳人力资源管理雇主。
珀金埃尔默于1978年伴随中国改革开放进入中国，是最早一批进入中国的外资企业。进入中国四十多年以来，伴随着中国经济的起步、发展、繁荣、腾飞，珀金埃尔默在中国建立了强大的研发、生产、销售和服务能力，所取得的成就离不开每一位员工。
公司视员工为最宝贵的财富，如何为员工提升工作体验，挖掘自身潜力，帮助员工发展，同时，如何高效为业务解决问题，是人力资源团队每一天都在思考的命题。
1. 推动变革，打造高绩效团队
人力资源团队作为业务团队的合作伙伴，以专业为起点，关注业务团队及员工的实际需求，积极推动战略执行，促进组织变革，提升团队效率及凝聚力。 同时，针对公司变化，人力资源团队也提供了面向经理的定制化培训课程。面对公司转型，人力资源团队与公司关键人才进行密切沟通，确保信息高效无误地传达。
2. 打破传统边界，人人都是KOL
为了精准、高效地进行雇主品牌宣传，人力资源部也充分利用行业展会（如进博会、慕尼黑上海分析生化展、全国环境化学大会等等），触及专业人才。此外，珀金埃尔默也充分利用微信招聘平台，通过视频直播带岗、拍摄短视频等方式， 给候选人带来了耳目一新的内容。
3. 打造交流平台，聚焦关键人才，激发个人无限可能
珀金埃尔默也全力支持员工的能力提升与职业发展，通过海外技术交流培训，女性领导力培训 ， Commercial Development Program, Competency model for business teams等定制化的专属项目，结合读书分享会、全球产品学院、技术交流会等各种平台， 满足每一位员工在珀金埃尔默的成长需求。公司聚焦关键人才，根据人才盘点结果，与关键人才进行职业发展谈话，有针对性地制定了多样化的留用和发展计划，在人才留用方面做出了重大努力。
4. 职场可持续发展
员工意见得到聆听、诉求得到考虑，有助于增加他们的幸福感、绩效和忠诚度，也有利于丰富企业的 创新力、竞争力与社会责任。珀金埃尔默建立了多元平等包容委员会。每年，委员会都会设立一个与 多元化相关的主题，举办各类多元化主题活动，让员工们获得在企业内部发声的机会。公司和所有同事们一起，积极探索文化内核。打造多元职场，促进更加包容的企业文化和工作环境。
承心载业，聚创未来。珀金埃尔默人力资源团队将一如既往地践行公司核心价值观，关注员工的需求，打造最佳职场！
