数央网X财经峰会观察:年薪120万?芯片工程师不能只向“钱”看

数央网 2022-05-10 15:43:17 智能制造

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芯片行业科技含量高、研发周期长,底层人员频繁流动影响研发进程和人心,中层、核心人员流失更是对整个企业造成强力打击。

受全球疫情的大环境影响,“缺芯”一直是热门话题。权威汽车行业数据预测公司AutoForecast Solutions显示,由于芯片短缺,今年全球汽车市场累计减产量超1200万辆。该数据一度登上了热搜。


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而缺芯不仅仅影响汽车行业,在电脑、手机上的应用也大受波及。如此一来,芯片的设计及制造便更加“吃香”。具体表现为,别家公司都在减员降薪,半导体行业却在抢人加薪。


钛媒体给到了一组数据:芯片行业整体都很缺人,尤其是芯片设计,很多芯片设计工程师和验证工程师年薪在60万~120万元。也就是说,芯片设计师每月工资5万起。


且他们的身价还在不断飙升。根据Wind数据统计,半导体产业2021年有64家公司员工平均薪酬同比增长。其中,寒武纪平均薪酬上涨12.16万元,北京君正平均薪资上涨10.46万元。


即使每年涨薪,也挡不住芯片工程师跳槽。因“缺芯”大背景,比起全球其他的热门行业——新能源、医疗、大健康,芯片行业跳槽涨薪幅度最高。这也促使不少从事芯片行业的人通过频繁跳槽来谋取更多利益。


长远来看,此现象对于芯片行业的发展很不利。芯片行业科技含量高、研发周期长,底层人员频繁流动影响研发进程和人心,中层、核心人员流失更是对整个企业造成强力打击。


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为了尽可能多地避免芯片行业人才流失,各大企业不仅开出高薪,更是拿出十足诚意,给出股权激励。仍以寒武纪为例,公司为吸引和留住优秀人才,向641名符合授予条件的激励对象授予720万股限制性股票。


不论是形势还是“钱景”,国内芯片产业似乎一片大好。但在繁荣背后,要看到芯片产业依然有泡沫存在。今年3月有消息称,我国内地芯片产能升至全球第三,甚至超过了美国,这当然是好消息,但也要理智地认识到,国产芯片低端种类较多,高端芯片的研发有巨大提升空间。


芯片工程师不能只向“钱”看,更要向前看。疫情期间,国外芯片产能大幅下降,需求大幅上升,所以形成了巨大的供需矛盾,芯片因此涨价,芯片工程师的身价也随之水涨船高。但随着疫情常态化,国外芯片产能恢复后,这个局面将被打破。长远看,安心搞研发、掌握核心技术才是安身立命之本。


数字经济、智能制造一直是数央网主办的CFS中国财经峰会重点关注的领域,芯片行业的发展也持续牵动人心。除此之外,数央网也聚焦零碳环保、大健康、金融创新、5G等前沿行业和领域。推动数字化转型、助力数字经济发展,数央网与你我一同努力。


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